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砥砺奋进铸就新时代 扬帆逐梦再启新征程——庆祖国七十岁华诞看医院变化
发布日期:2019-09-30    济南市人民医院 www.thebacktab.com


      70年披荆斩棘,70年风雨兼程,70年来,在党的正确领导下,在中国人民的共同努力下,中国从一个积贫积弱的国家,一跃成为当今世界第二大经济体,综合国力的历史性跨越世人瞩目。伴随着共和国的成长,济南市人民医院(原莱芜市人民医院、泰山医学院附属莱芜医院)也从无到有,从弱到强,从一颗幼小的小树苗成长为参天大树,这是几代医院人用青春和汗水换来的,是他们的无私奉献、奋力拼搏的精神成就了今天的医院发展。处在新时期节点上的我们,应继承和发展这种开拓进取、担当作为的精神,将自己的梦想与中国梦紧密相连,勇于作为,共铸中国梦!

看院区变迁,感受医院从小到大茁壮成长的历程

      医院始建于1945年2月,由鲁中联办在莱芜县城西关组建莱芜县医院。2019年随着区划调整,更名为济南市人民医院。建院初期,医院面积只有1000平方米,房屋10余间。进入新千年,医院发展进入了快车道,南院区的门诊楼、病房楼、教学楼相继启用。近年来,以张志强为班长的党委一班人带领全院干部职工勇于担当作为,积极主动进取,大胆改革创新,使医院整体水平得到进一步提升,一跃成为鲁中大地一颗耀眼的璀璨明珠。2012年,院党委班子成员多次向市委、市政府汇报争取,把医院扩建工程纳入了市委、市政府十大“为民办实事项目”,工作中,张志强带领党委一班人和干部职工经过近五年建设,2017年8月总投资近6亿元、占地104.5亩、建筑面积10.9万平方米的新院区正式投入使用,将医院的发展推上了一个新的高度。挂牌成立济南市人民医院后,医院再一次将扩建二期工程提上了议事日程,规划建设内科综合大楼。工程完成后,医院的综合实力将得到进一步的增强,真正成为辐射鲁中的区域性医疗服务中心。

看软件和内涵建设,感受医院从孱弱到强大的发展历程

      医院建院初期,只有一台简易产床及听诊器、血压计等简陋家当,总价值不过百余元。经过70多年的发展,医院目前拥有万元以上设备2464台,仪器设备总值超过4亿元。1993年,医院顺利通过二级甲等医院达标验收。2011年,医院党委班子果断提出在二甲医院基础上,尽快创建三甲医院的战略目标。院党委带领全体干部职工以逢山开路遇水搭桥的精神,以抓铁有痕踏石留印的态度,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,看准方向,咬紧牙关,团结聚力,克难攻坚,在困难面前一次次将“不可能”变成“一定能”。经过7年的奋力拼搏、不懈努力,让医院实现了从二甲医院到三甲医院的华丽蜕变,实现了医院晋升的三级跳。在医院内涵建设方面,医院建立完善了院科两级质量管理体系,对病历、手术、临床路径与单病种、抗菌药物管理等实施制度化管理和考核,有效提升了医疗质量。积极实施“名医”“名科”战略,努力打造专业特色,有的医疗科室整体水平走在了全省前列。下一步,医院将对标济南医疗服务新要求、新标准,积极培育省级、市级重点学科,依托省级重点学科(专科),以六大中心建设为基础,根据济南市重点学科相关政策要求,对重点发展和有发展潜力的学科在经费、政策方面给予重点倾斜。特别是要重点加强亚专科、专病治疗建设,努力构建综合实力有档次、专科实力大而强的发展格局。  

看医疗服务,感受医院从以医疗为中心到以人为中心的显著变化

      建院初期,医护人员对病人的护理以基础护理为主。1986年,实现了由功能制护理转为责任制护理。进入新千年以来特别是近年来,院党委始终秉承 “以人为本”的服务宗旨,时刻坚守“待患者如亲人”的理念,坚持把护理工作放在突出位置,推动全面落实责任制整体护理模式和专科特色护理服务措施,严格落实三级护理质控体系,不断提高和改进护理质量。创新性地推出了“零差率销售”、“先诊疗,后付费”服务模式、“三增一禁五代办”便民正风行动、医疗服务“首问负责制”和节假日门诊、错时门诊、夏季夜间门诊等服务举措,为群众看病就医提供了优质便捷服务。下一步,医院将继续推行护士培训精细化、护理管理网格化、护理质量优质化、护理服务专业化,不断提升护理服务能力。

看人才队伍,感受医院从人员匮乏到人才强院的坚实步伐

      建院初期,医院职工只有12人,医院中层干部长期实行任命制。进入新世纪,随着医院的飞速发展,特别是近年来,院党委始终坚持“人才强院”战略,恪守“人才自古要养成,放使干宵战风雨”的理念,积极采取请进来、走出去、专项培养、定向培养等多种形式,加快人才的培养和引进,累计招聘硕博士研究生200余名,累计选派260余名医护人员分别到北京、台湾、新加坡、德国等地学习先进经验,派出1300余名医院人员参加各类学术交流,截至目前全院干部职工达1990人,其中专业技术人员1826人,高级专业技术人员293人,硕、博士研究生319人。积极深化人事制度改革创新,实行了多劳多得、优绩优酬、同岗同薪的专业技术职务院内聘任制度,近三年累计院内聘任126人。下一步我们将充分用好济南市直医院的品牌优势和济南医疗人才富集的资源优势,继续全方位、多维度引进各种人才,根据医院和学科建设需要对人才引进实行精准招聘,继续加强对外交流,促进人才快速成长。

看医院管理,感受医院的从经验管理到精细化管理的奋力前行

      1950年至1985年,医院在管理上采用了经验管理的模式。进入新世纪,医院逐步加强医院的管理工作,特别是近年来,院党委带领全院干部职工按照新时代卫生健康工作的方针政策,建立健全医院的管理结构,积极深化院务公开,大力实施后勤社会化改革,大力推广应用“互联网+医疗”的信息化建设,推出了病房内出入院办理、门诊多种形式非现金支付、医保卡等同诊疗卡等智慧化、便民化医疗服务,多项信息化工作走在了全省乃至全国前列,下一步医院将规范决策运营管理,全面落实院务公开、党务公开,优化后勤服务社会化改革力度,着力推进医院信息化建设,着力打造数字医院、智慧医院。

      长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。沐浴七十余载的风雨沧桑,历经几代人的艰辛努力,济南市人民医院从一个仅有12名工作人员、几间草房的家当,发展成一座拥有近2000名干部职工、1558张病床,占地面积368亩,环境优美,专业门类齐全,医疗设备先进,技术力量雄厚,集医疗、科研、教学、急救、预防和保健于一体的现代化三级甲等综合医院。站在新的起点上,我们将全面对表对标省会标准,以梦想为岸,以团结作帆,以奋斗划桨,在浩荡的时代东风中,以更加开放包容的姿态,以更加严谨科学的医疗技术水平,以更加温馨周到的医疗服务质量,向着全力打造济南南部地区医疗服务新高地,努力改善省会市民群众医疗水平、助推健康中国建设的新征程启航!以优异的成绩向祖国七十岁华诞献礼!


·上一个:刘英才被授予出彩统战人荣誉称号(政工科)[图]      
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